【摘要】本文聚焦建筑施工坍塌事故与组织行为的关联逻辑，构建“宏观-中观-微观”协同关联框架，指出缺乏多维度协同视角的拆解分析，难以精准定位事故深层致因，进而通过坍塌事故案例，系统拆解出组织管理、团队协作、员工行为、安全文化四大致因维度及 28 项具体致因。运用 Yaahp 软件计算权重，对各层级判断矩阵进行一致性检验，CR 值大于 0.1 时调整判断矩阵重新计算，本次检验 CR 值均小于 0.1，满足一致性要求，最终识别出 8 项关键致因并针对性提出四大维度防控对策，为建筑施工安全管理提供实操性支撑。